Avaliações Psicológicas
Psicodiagnóstico
Em síntese, o psicodiagnóstico é uma avaliação psicológica, cujo objetivo é avaliar os sintomas, costumes e comportamento dos pacientes, aprofundar-se neles e estudá-los, a fim de encontrar um possível diagnóstico psicológico.
Para isso, existem diversas técnicas psicológicas que compõem esse processo, e dentro delas, o paciente é submetido a diversos testes.
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O psicodiagnóstico serve como uma comprovação e confirmação das hipóteses iniciais do psiquiatra/psicólogo, ou médico especialista. Por isso, é aplicado um conjunto de procedimentos diferenciados, e que variam de pessoa para pessoa.
O psicodiagnóstico é composto por: Entrevista inicial + Encontros avaliativos (a serem definidos na entrevista) + Entrevista devolutiva + Laudo psicológico.
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O valor da avaliação é informado após a Entrevista Inicial, pois para nossa empresa cada paciente é único e suas demandas de avaliação também.
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Avaliacão Psicológica para posse em cargo público ou privado
Avaliacão Psicológica para posse em cargo público/privado – Quando a pessoa passa em um concurso (MTE, Professor, Instituto Brasileiro de Museus, etc.) é exigido como parte dos exames um laudo psicológico atestando a sua capacidade para ocupar o cargo. Desta forma, realizamos uma avaliação que averigua condições cognitivas, intelectual e emocional para ocupar o cargo. Estando apta, recebe um laudo para juntar aos demais exames solicitados pelos órgãos ou instituições com o objetivo de tomar posse no cargo.
O psicodiagnostico prévio para Concurso – quando a pessoa irá ser submetida a uma avaliação de concurso público (PM, CBM, Polícia Civil, Fedral, Abin, Agente Penitenciário, etc.) ela se submete a um diagnóstico da Pessoa (inteligência, raciocínio, atenção, memória, personalidade, etc.), com fins de maior e melhor autoconhecimento para verificar se tem o perfil profissiografico e condições psicológicas adequadas para tomar posse.
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Orientação profissional
Orientação Profissional é um processo fundamental e divisor de águas para vida dos jovens. Através da avaliação de sua personalidade, interesses e maturidade de escolha, com auxílio certo você pode obter as melhores opções para sua vida profissional, com maior qualidade de vida e identificação. Sendo uma escolha consciente onde estamos a disposição para auxiliar nesse processo. Podemos te ajudar nessa jornada
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Orientação de carreira
Assim como a Orientação Profissional a Orientação de Carreira parte da investigação da personalidade, potencialidades do indivíduo e possibilidades do mercado, no entanto, dentro da profissão já escolhida pelo avaliado.
O Psicólogo irá auxiliar a traçar rotas mais potentes para sua carreira, identificando as melhores escolhas e possíveis habilidades a serem desenvolvidas para a área escolhida no percurso da avaliação.
Desse modo as chances de alcançar uma trajetória acadêmica que o leve a uma inserção no mercado de trabalho de maneira mais consciente e segura serão metas alcançáveis e mais eficientes.
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Avaliação Psicológica para Cirgurgia Bariátrica
A avaliação ou acompanhamento psicológico pré cirurgia bariátrica se constitui em um momento para conhecer o paciente, avaliar seu histórico de vida e entender fatores emocionais ou comportamentais. Ao paciente é oferecido um momento de reflexão, autoconhecimento e preparo para a cirurgia em relação às etapas, mudanças de hábitos, rotinas, que farão parte desse processo. São avaliadas as expectativas do paciente em relação à cirurgia, seu comprometimento com o processo pré e pós operatório, esclarecidas dúvidas e medos. Existe um apoio emocional e um vínculo que se estabelece para essa caminhada frente ao novo estilo de vida.
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Recrutamento e seleção
Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
Selecionar, da maneira mais eficaz e assertiva possível significa para a empresa, bom uso de recursos e redução de gastos. Para o novo colaborador, significa grandes possibilidades de satisfação com o trabalho e de desenvolvimento.
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